L’INHA recrute : découvrez nos offres !

• Service des systèmes d’information
• Ouvert uniquement aux contractuels
• Catégorie A
• CDD de 3 ans à partir du 1^er janvier 2025

 Date limite de candidature : 15 novembre 2024

Présentation du service

Le service des systèmes d’information (SSI) est composé au total de 7 agents. Il a pour mission principale d’assurer au quotidien et de manière prospective le bon fonctionnement de l’infrastructure des systèmes d’information, des réseaux informatiques et des applications et d’en assurer la sécurité et la sauvegarde. Le SSI est également chargé du déploiement et de l’administration des principaux progiciels métiers. Enfin, le SSI peut être amené à développer en interne ou à assurer la maîtrise d’ouvrage pour le développement externe d’outils informatiques spécifiques.

Descriptif du poste

Sous l’autorité du chef de service des systèmes d’information, l’ingénieur·e est chargé·e de maintenir l’existant tant au niveau du réseau que pour les systèmes et de participer aux nouveaux projets numériques de l’INHA. Il-elle installera, exploitera et maintiendra les serveurs et leurs applicatifs. Il-elle mettra en œuvre les procédures informatiques permettant l’administration des applications métiers et des systèmes d’informations.

Des astreintes techniques sont nécessaires en fonction des évènements exceptionnels organisés par l’INHA (séminaires, festival, colloques, expositions…)

Descriptif du profil recherché

Activités principales

• Participer à la mise en œuvre et valider les dossiers de mise en production des nouveaux projets de l’établissement (SIRH, Agorha, GED…) ;
• Participer aux développements de projets numériques ;
• Gérer l’infrastructure de virtualisation et de sauvegarde Vmware/ProxMox, Veeam… ;
• Installer, paramétrer, mettre à jour les serveurs et les équipements actifs (commutateurs, routeurs, firewall…) ;
• Piloter et contrôler des prestataires externes et garantir la livraison des services ;
• Administrer les solutions installées et gérer les évolutions et la maintenance des matériels, des logiciels et du système ;
• Planifier, installer, automatiser, superviser et améliorer les processus de production.

Compétences techniques

• Avoir une bonne connaissance en conduite de projets avec une pluralité d’acteurs métiers ;
• Savoir analyser et poser une expertise sur un dysfonctionnement système ou logiciel ;
• Disposer de solides connaissances des environnements Windows et Linux en général ;
• Savoir utiliser les commandes sur les environnements Cisco et Hp comware ;
• Avoir géré la sécurité des systèmes d’informations et des serveurs et équipements actifs ;
• Bonnes connaissances de la virtualisation et principalement Vmware et Vcenter ;
• Bonnes connaissances de la conteneurisation « Docker » ;
• Bonnes connaissances des solutions de déploiement de type Ansible ;
• Connaître les langages de scripts, Shell, Python, PHP… ;
• Pratiquer une veille technologique ;
• Prendre en compte l’éco-responsabilité dans les choix techniques.

Savoir être

• Rigueur, méthode et réactivité ;
• Aptitude au travail en équipe ;
• Autonomie et sens de l’initiative ;
• Capacité d’écoute.

Conditions de recrutement

• Temps plein 100 %, 37 heures hebdomadaires ;
• 45 jours de congés annuels ;
• Lieu d’affectation : 2 rue Vivienne, 75 002 Paris ;
• Participation aux frais de restauration au restaurant administratif ;
• Carte culture pour les contrats supérieur à 6 mois ;
• Possibilités d’adhérer à l’association des personnels de l’INHA.

Pour candidater, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation avant le 15 novembre 2024 au :

• chargé du recrutement

• Département des études et de la recherche
• Ouvert aux contractuels et titulaires, catégorie A+
• CDD de 2 ans
  

Date limite de candidature : 27 novembre 2024

Présentation du service

Le département des études et de la recherche (DER) compte une cinquantaine de chercheurs. Les programmes de recherche, organisés au sein des huit domaines, sont placés sous la responsabilité de la directrice scientifique du DER. Le département accueille, sous la conduite de conseillers scientifiques et pour des périodes déterminées, des pensionnaires (jeunes docteurs ou conservateurs du patrimoine), des chargés d’études et de recherche (doctorants), des moniteurs-étudiants (inscrits en master) et des boursiers étrangers. Ces équipes sont formées à l’élaboration d’outils scientifiques, au travail en partenariat, à la valorisation scientifique, ainsi qu’à la maîtrise de la dimension documentaire de la recherche et aux humanités numériques.

Le DER accueille chaque année près d’une trentaine d’autres chercheurs français et étrangers, pour des périodes allant d’un mois à deux ans. Les programmes de recherche et actions collaboratives menés au sein du DER le sont en partenariat avec des institutions françaises ou étrangères, universitaires ou muséales, permettant ainsi la rencontre d’historiens de l’art d’horizons divers et la mise en œuvre de programmes ambitieux.

Descriptif du poste

Sous l’autorité de la directrice des études et de la recherche, le ou la pensionnaire aura pour responsabilité première de coordonner les programmes de recherche menés au sein du domaine, notamment le répertoire des tableaux italiens en France, le recensement de la peinture française du XVI^e siècle et le recensement des tableaux ibériques dans les collections publiques françaises, en lien avec les responsables scientifiques des programmes le cas échéant. En fonction de la spécialité du candidat retenu, il se verra plus particulièrement attribuer la responsabilité d’un des répertoires.

Sous réserve de l’accord de la directrice du département des études et de la recherche et d’un avis favorable du conseil scientifique de l’INHA, le ou la pensionnaire aura aussi la possibilité de mettre en œuvre un projet au sein du domaine concerné (voir ici la liste des programmes de recherche en cours, le projet de recherche du pensionnaire devra s’articuler avec un ou plusieurs de ces programmes : Histoire des collections, histoire des institutions artistiques et culturelles, économie de l’art).

• Il ou elle initiera ou participera à l’organisation de manifestations scientifiques (journées d’étude, conférences) sur son champ de recherche propre.
• Il ou elle contribuera à la valorisation des fonds patrimoniaux de la bibliothèque de l’INHA.
• Il ou elle participera activement à la vie du département et de l’établissement (séminaires, accueil des chercheurs invités, manifestations, etc.).
• Il ou elle contribuera par des publications à la valorisation scientifique des actions de recherche menées à l’INHA.
• Il ou elle contribuera au développement des relations avec la communauté scientifique nationale et internationale (au moins deux langues étrangères sont attendues).

Descriptif du profil recherché

Ce poste comporte une dimension de production scientifique importante. Il exige une réelle capacité à travailler en équipe et en parfaite coordination avec les différentes composantes de l’établissement. L’expertise apportée par le candidat ou la candidate devra être mise au service de la consolidation et du développement des programmes de recherche. Le poste suppose à la fois une grande exigence scientifique et réflexivité sur les pratiques et enjeux de l’histoire de l’art et une capacité à partager, diffuser, disséminer les résultats de la recherche. Le poste exige un vrai engagement au sein de son équipe de recherche, mais plus largement un réel engagement pour la politique scientifique de l’établissement qui vise à fédérer les communautés scientifiques et à disséminer le plus largement possible les résultats de la recherche fondamentale. Le poste doit contribuer aux efforts de fédération par une réflexion sur les partenariats, les possibilités de coopération et de valorisation en France et à l’international.

Compétences techniques

• Connaissances historiques et théoriques approfondies en histoire de l’art du domaine concerné ;
• Connaissances approfondies des méthodes et techniques utilisées dans son domaine de spécialité ;
• Connaissance des langues vivantes (au moins deux langues vivantes actives) ;
• Intérêt pour l’apport des nouvelles technologies de l’information à l’histoire de l’art.

Savoir-faire

• Être organisé et méthodique ;
• Travailler en équipe, et animer une équipe ;
• S’exprimer en public et avoir des capacités rédactionnelles ;
• Être force de proposition.

Compétences comportementales

• Porter la rédaction d’un projet ;
• Évaluer l’activité et en rendre compte ;
• Être force de proposition ;
• Capacités rédactionnelles ;
• Organisation d’opérations de valorisation individuelles et collectives.

Les postes de pensionnaires sont ouverts aux conservateurs du patrimoine, ingénieurs de recherche, chargés d’études documentaires, d’un titre, diplôme ou expérience jugés équivalents lorsque le support d’emploi est attribué par le ministère de la Culture.

Les agents contractuels qui exercent les fonctions de pensionnaires sont rémunérés par référence à l’indice brut 704 (cf. arrêté du 22 juin 2024).

Conditions de recrutement

• Temps plein 100 %, 37 heures hebdomadaires ;
• CDD de deux ans ;
• Contrat renouvelables deux fois pour une période d’un an ;
• Les agents contractuels qui exercent les fonctions de pensionnaires sont rémunérés par référence à l’indice brut 704 (cf arrêté du 22 juin 2024) ;
• 45 jours de congés annuels ;
• Lieu d’affectation : 2 rue Vivienne, 75 002 Paris ;
• Participation aux frais de restauration au restaurant administratif ;
• Carte culture ;
• Possibilités d’adhérer à l’association des personnels de l’INHA.

Pour candidater, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation avant le 27 novembre 2024 :

• au département des études et de la recherche
• au chargé du recrutement
• Copie obligatoire à la direction générale des patrimoines et de l’architecture

• Département des études et de la recherche
  
• Ouvert aux contractuels et titulaires, catégorie A+

Le poste est ouvert aux conservateurs du patrimoine, ingénieurs de recherche, chargés d’études documentaires, d’un titre, diplôme ou expérience jugés équivalents lorsque le support d’emploi est attribué par le ministère de la Culture.

Date limite de candidature : 27 novembre 2024

Présentation du service

Le département des études et de la recherche (DER) compte une cinquantaine de chercheurs. Les programmes de recherche, organisés au sein des huit domaines, sont placés sous la responsabilité de la directrice scientifique du DER. Le département accueille, sous la conduite de conseillers scientifiques et pour des périodes déterminées, des pensionnaires (jeunes docteurs ou conservateurs du patrimoine), des chargés d’études et de recherche (doctorants), des moniteurs-étudiants (inscrits en master) et des boursiers étrangers. Ces équipes sont formées à l’élaboration d’outils scientifiques, au travail en partenariat, à la valorisation scientifique, ainsi qu’à la maîtrise de la dimension documentaire de la recherche et aux humanités numériques.

Le DER accueille chaque année près d’une trentaine d’autres chercheurs français et étrangers, pour des périodes allant d’un mois à deux ans. Les programmes de recherche et actions collaboratives menés au sein du DER le sont en partenariat avec des institutions françaises ou étrangères, universitaires ou muséales, permettant ainsi la rencontre d’historiens de l’art d’horizons divers et la mise en œuvre de programmes ambitieux.

Descriptif du poste

Les conseillers scientifiques sont inscrits dans une organisation collective de la recherche qui peut les conduire à interagir avec l’ensemble des conseillers scientifiques, coordinateurs scientifiques et autres personnels scientifiques de l’établissement. Ils sont identifiés au sein de l’INHA et depuis l’extérieur comme des interlocuteurs privilégiés dans leur champ d’expertise et contribuent à l’animation de leur domaine par des actions de recherche, de diffusion et d’expertise scientifique. Le conseil scientifique de l’INHA du 15 mars 2019 a précisé les missions des conseillers scientifiques : « Les conseillers scientifiques initient et mènent des programmes collectifs de recherche. Ils jouent un rôle de conseil et de référent pour leur champ d’expertise et de recherche au sein d’un des huit domaines de recherche de l’INHA. » « Le recrutement des conseillers scientifiques s’effectue sur la base d’un programme de recherche accompagné d’un calendrier et de projections de besoins, etc. Cela permet de cerner les besoins en amont et de préparer le chantier pour le chercheur dès son arrivée, tout en lui permettant de l’adapter à son environnement et de le transformer le cas échéant ». Par ailleurs, « selon leurs disponibilités et leurs champs d’expertise, les conseillers scientifiques pourront partager la responsabilité de certains événements ponctuels avec la direction du DER dans le cadre de nouveaux partenariats et/ou de projets prospectifs en dehors des programmes dont ils/elles ont la responsabilité ». « Les équipes des programmes de recherche, dirigées par les conseillers scientifiques, pourront être composées de moniteurs étudiants, de chargés d’études et de recherche, et, éventuellement, de chercheurs contractuels ».

Sous l’autorité de la directrice des études et de la recherche, le conseiller ou la conseillère scientifique est chargé(e) :

• De développer un programme de recherche collectif innovant en histoire de l’art comprise dans son acception la plus large. Les projets doivent permettre de développer des connaissances et des outils sur des domaines de recherche peu ou insuffisamment étudiés. Les programmes de recherche s’inscrivent dans l’un des huit domaines de recherche de l’INHA (voir la liste des domaines de recherche sur www.inha.fr). Les programmes peuvent relever de tous les domaines de recherche sans exclusive. Le programme de recherche proposé pourra être nouveau ou s’inscrire dans le cadre d’un ou de plusieurs programmes de recherche existants, tout en proposant de nouveaux développements pour ce ou ces programmes. Au sein des domaines, les programmes de recherche peuvent porter sur des périodes plus resserrées et concerner toutes les aires géographiques ;
• De contribuer à la diffusion des connaissances en histoire de l’art par l’organisation de séminaires, rencontres scientifiques, expositions, projets éditoriaux (numériques ou papier), et la mise à disposition de corpus numériques ouverts ;
• En fonction du domaine de spécialité du conseiller ou de la conseillère scientifique, d’assurer la coordination de programmes de recherches actifs dirigés par des chefs de projets externes à l’INHA et la veille et la mise à jour, quand cela s’avère nécessaire, des programmes de recherche clos, en lien avec le service numérique de la recherche ;
• D’assurer l’encadrement fonctionnel du ou des pensionnaires affectés au programme de recherche, le cas échéant, ainsi que la formation à la recherche par la recherche des jeunes chercheuses et chercheurs associés au projet (moniteurs étudiants, chargés d’études et de recherche, stagiaires) en veillant à la valorisation de leur contribution aux projets ;
• De participer activement à la vie du département des études et de la recherche de l’INHA (DER) : séminaires communs, animation de rencontres, accueil et parrainage de chercheurs invités, jurys, groupes de travail etc. ;
• De contribuer activement aux réflexions sur la valorisation et la diffusion des collections du département de la bibliothèque et de la documentation de l’INHA (DBD) et aux concertations sur le développement des collections ;
• De contribuer à animer les réseaux de chercheurs en France et à l’étranger dans les actions et missions fédératives de l’INHA.

Descriptif du profil recherché

• Capacité à mener une recherche inventive et à produire des ressources pour l’histoire de l’art (expert) ;
• Capacité à penser, traiter, valoriser des sources, des fonds de documentation et d’archives (maîtrise/expert) ;
• Capacité à valoriser les résultats de la recherche de manière dynamique et à imaginer des voies originales pour promouvoir les problématiques liées au champ de ce domaine (maîtrise/expert) ;
• Capacité à animer une équipe de chercheurs, à suivre et former de jeunes chercheurs, à travailler avec l’ensemble de l’équipe scientifique de l’établissement (expert) ;
• Capacité à développer des liens avec les institutions nationales et internationales (expert) ;
• Maîtrise des enjeux de la transition numérique (pratique/maîtrise).

Compétences techniques

• Connaissance du paysage scientifique national et international de la discipline ;
• Maîtrise de l’anglais ;
• Connaissance d’une autre langue.

Savoir-faire

• Déterminer les méthodes adaptées, valider des résultats et les publier ;
• Conduire un projet de recherche ;
• Transmettre des connaissances dans le langage adapté à des publics diversifiés ;
• S’intégrer dans une équipe et collaborer à des projets collectifs ;
• Gérer et valoriser les données de la recherche.

Compétences comportementales

• Goût pour le travail d’équipe ;
• Sens de l’analyse ;
• Esprit de synthèse ;
• Sens de l’innovation ;
• Créativité ;
• Sens de la pédagogie ;
• Sens du partage.

Conditions de recrutement

• Temps plein 100 %, 37 heures hebdomadaires ;
• 45 jours de congés annuels ;
• Lieu d’affectation : 2 rue Vivienne, 75 002 Paris ;
• Participation aux frais de restauration au restaurant administratif ;
• Carte culture ;
• Possibilités d’adhérer à l’association des personnels de l’INHA.

Pour candidater, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation avant le 27 novembre 2024 :

• au département des études et de la recherche
• au chargé du recrutement
• Copie obligatoire à la direction générale des patrimoines et de l’architecture

Il conviendra de joindre à la candidature un projet de recherche renseigné à partir du formulaire dédié à solliciter auprès du secrétariat du département des études et de la recherche de l’INHA.

• Service des ressources humaines
• Ouvert uniquement aux contractuels
• Catégorie B

Date limite de candidature: 4 décembre 2024

Présentation du service

Composé d’une équipe de 6 personnes, le service des ressources humaines a pour activités principales : l’élaboration et la mise en œuvre de la politique des ressources humaines, la gestion administrative, la paie, la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, la gestion budgétaire liée au personnel, la formation, la politique sociale et les relations sociales.

Missions

Le titulaire du poste met en œuvre la gestion du personnel titulaires et contractuels.

Activité liée à la qualité de vie au travail

• Participe au projet relatif à l’amélioration des conditions de travail ;
• Coordonne les actions et les projets en matière de qualité de vie au travail et risques psycho-sociaux ;
• Référent avec la médecine de prévention (suivi des visites, suivi des demandes d’adaptations de poste) ;

Activité liée à l’action sociale et médecine du travail

• Oriente les demandes du personnel vers l’assistante social ;
• Participe à l’élaboration des documents structurants de l’établissement (RSU, rapport d’activité…) ;
• Référent mutuelles et prévoyances de l’établissement en lien avec l’assistante sociale ;
• Référent RH du comité d’action sociale.

Activité liée à la gestion du temps

• Référent de l’outil de gestion du temps de travail et des congés ;
• Gère les comptes épargne temps ;
• Assure une veille réglementaire sur la gestion du temps de travail ;

Recrutement et formation

• Référent formation et suivi du budget ;
• Référent en matière de publication et de recrutement.

Activités d’information des personnels

• Accueillir et informer les agents ;
• Participer à l’installation des nouveaux entrants (création de compte, carte culture, bilan d’étape…) ;
• Rechercher les éléments de réponse à une demande et transmettre la réponse ;
• Renseigner et accompagner les agents dans leurs démarches administratives.

Activités secondaires

• L’agent peut être amené à participer à l’ensemble des activités du service.

Spécificités du poste 

• Connaissance du statut de la fonction publique ;
• Contraintes liées au calendrier de gestion ;
• Être à l’écoute des personnels ;
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint) ;
• Connaissance du logiciel Winpaie + appréciée.

Compétences essentielles du poste

 Compétences

Expérience confirmée dans la gestion des ressources humaines

Savoir-être (compétences comportementales) 

• Rigueur et organisation
• Probité
• Devoir de discrétion
• Savoir rendre compte
• Capacité à travailler en équipe
• Qualités relationnelles

Conditions de recrutement

• Temps de travail : temps complet 100 %, 37 heures hebdomadaires ;
• Congés annuels : 45 jours/an ;
• Participation aux frais de restauration au restaurant administratif.

Pour candidater, veuillez adresser votre CV et lettre de motivation avant le 4 décembre 2024 au chargé de recrutement.