L’INHA recrute : découvrez nos offres !

Descriptif de l’INHA :

L’Institut national d’histoire de l’art (INHA) est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel placé sous la double tutelle du ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche et du ministère de la culture. L’INHA a pour mission de développer l’activité scientifique et de contribuer à la coopération scientifique internationale dans le domaine de l’histoire de l’art et du patrimoine. Il exerce des activités de recherche, de formation et de diffusion des connaissances.

Intitulé de l’emploi :

Administrateur ou administratrice de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche (AENESR), directeur général des services adjoint ou directrice générale des services adjointe de l’Institut national d’histoire de l’art.

Missions :

Sous l’autorité de la directrice générale des services, le directeur général des services adjoint ou la directrice générale des services adjointe est positionné(e) en tant que collaborateur ou collaboratrice de la directrice générale des services.

Il ou elle est plus généralement chargé(e) d’assister la directrice générale des services, et le cas échéant la directrice générale, dans l’ensemble de ses missions, notamment dans la préparation et le suivi des instances statutaires et paritaires, dans la mise en œuvre de la programmation des activités scientifiques et culturelles de l’établissement, dans les relations avec les tutelles et les partenaires, et dans l’élaboration et la mise en œuvre du projet d’établissement.

Il ou elle a pour principales missions de :

• Contribuer plus spécifiquement au bon fonctionnement des services communs de l’établissement dont il ou elle coordonne et optimise l’activité ;
• Participer à la bonne coordination entre les services supports et les départements métiers (Département des Etudes et de la Recherche, Département de la Bibliothèque et de la Documentation) ;
• Assurer le suivi et la mise en œuvre des schémas directeurs et des projets structurants de l’établissement ;
• Piloter des réorganisations de services : analyses, conseils, conduite du changement ;
• Superviser le déploiement de la démarche qualité dans les services supports et soutien ;
• Elaborer et piloter le schéma directeur des ressources humaines ;
• Assurer le suivi contractuel de l’établissement avec les tutelles ;
• Superviser le pilotage de la campagne d’évaluation de l’Institut ;
• Animer des réseaux d’acteurs pluridisciplinaires.

Compétences requises :

• Solide expertise administrative, juridique, en ressources humaines et financière.
• Bonne connaissance des enjeux et des institutions de l’enseignement supérieur et de la recherche et/ou du monde de la culture.
• Maîtrise de la conduite de projets complexes.
• Réelles aptitudes au management et à la conduite du changement.
• Capacités d’analyse et de synthèse.
• Avoir une grande qualité d’écoute et faire preuve d’un excellent relationnel.
• Aptitudes à la négociation et à la communication.
• Maîtrise des outils bureautiques usuels.

Condition pour déposer sa candidature :

Cet emploi d’administrateur de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche (AENESR), doté de l’échelonnement indiciaire 813-1027 brut, est ouvert (cf. article 57-1 du décret n° 83-1033 du 3 décembre 1983 modifié) :

• 1° aux fonctionnaires des corps recrutés par la voie de l’Institut national du service public ;
• 2° aux fonctionnaires nommés dans un emploi de secrétaire général d’académie ;
• 3° aux fonctionnaires nommés ;
• a) dans un emploi de directeur général des services d’EPSCP ;
• b) dans un emploi de directeur adjoint ou dans un emploi de sous-directeur du Centre national des œuvres universitaires et scolaires ;
• c) dans un emploi de directeur général de centre régional des œuvres universitaires et scolaires ;
• 4° aux directeurs de service ayant accompli au moins dix ans de services effectifs en catégorie A et qui ont atteint au moins le 5^ème échelon ;
• 5° aux fonctionnaires civils appartenant à un corps ou à un cadre d’emplois de catégorie A, ou de même niveau, dont l’indice brut terminal est au moins égal à l’indice brut 966, ayant accompli dix ans au moins de services effectifs dans un corps, un cadre d’emplois ou un emploi de catégorie A ou de même niveau et ayant atteint l’indice brut 705.

Composition du dossier de candidature :

Les dossiers de candidature comprenant :

• lettre de motivation ;
• CV ;
• 1^er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A ;
• Dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine (voire dans un emploi fonctionnel).

Ces documents doivent être adressés par la voie hiérarchique au plus tard le 20/12/2025 aux adresses suivantes :

• recrutement@inha.fr
• hazemann@inha.fr
• de1-2candidature@education.gouv.fr

Un double du dossier de candidature doit être envoyé au bureau des administrateurs de l’État et des emplois fonctionnels (DE SE 1-2) uniquement par courriel à : de1-2candidature@education.gouv.fr

Les candidats préciseront dans leur message d’accompagnement du courriel, l’intitulé de l’emploi pour lequel ils postulent ainsi que leur grade et leur échelon.

Aucune candidature ne sera traitée dans l’outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste.

• Département des Études et de la Recherche
• Catégorie A
• Contractuel uniquement
• CDD de deux ans
• Prise de poste souhaité au 1er avril 2026

Date limite de candidature : 05 janvier 2026

Descriptif du poste :

Missions et activités principales :

Au sein de l’équipe du DER, le coordinateur ou la coordinatrice scientifique assure l’animation et l’actualisation de projets de recherche existants. Il ou elle joue un rôle essentiel dans le développement et la structuration de la communauté scientifique en histoire de l’art et en conservation du patrimoine.

Le coordinateur ou la coordinatrice scientifique aura pour mission de contribuer activement à la recherche autour de la collection INHA – Archives de la critique d’art, conservée à Rennes. Dans la continuité du programme « 1959-1985, au prisme de la Biennale de Paris », il ou elle développera des outils documentaires destinés à la valorisation et à la diffusion de ces fonds, notamment à travers la plateforme PENSE.

Il ou elle participera également à la conception et à la mise en œuvre d’une programmation scientifique en collaboration avec différents partenaires institutionnels, parmi lesquels la Bibliothèque Kandinsky, qui portera entre autres sur les liens de Pierre Restany (1930-2003) avec les scènes artistiques latino-américaines et sur les réseaux critiques transatlantiques qui en ont émergé.

Le coordinateur ou la coordinatrice scientifique aura plus spécifiquement pour mission de :

• Participer à l’étude et à la valorisation de la collection INHA-Archives de la critique d’art, notamment par le développement d’outils documentaires numériques et par des manifestations scientifiques (expositions, séminaires, journées d’études ou colloque) ;
• contribuer à la valorisation des fonds patrimoniaux de la bibliothèque de l’INHA, en initiant ou soutenant des actions en codépartementalité (DBD/DER)
• Porter des actions transversales au sein du DER, notamment l’animation du séminaire du DER, le suivi du dispositif de « Carte blanche pour l’histoire de l’art en région », qui soutient des projets scientifiques originaux à travers tout le territoire, ainsi que de l’INHA Lab, programme de résidence destiné à accompagner les initiatives scientifiques innovantes de collectifs de jeunes chercheuses et chercheurs
• Initier ou de participer à l’organisation de manifestations scientifiques au sein du DER (colloques, journées d’étude, conférences, etc.) ;
• Participer activement à la vie du département et de l’établissement (séminaires, accueil des chercheurs invités, Journées européennes du patrimoine, Festival de l’histoire de l’art, etc.) ;
• Contribuer à l’animation d’un réseau scientifique et professionnel, à l’échelle nationale et internationale, dans le domaine de l’histoire de l’art contemporain, et de consolider les relations entre l’INHA, les musées, les FRAC et les centres d’art ;- contribuer par des publications à la valorisation scientifique des actions de recherche menées à l’INHA.

Descriptif du profil recherché :

Connaissances :

•  Connaissances historiques et théoriques approfondies en histoire de l’art contemporain ;
• Connaissance du paysage scientifique national et international de la discipline ;
• Connaissance des méthodologies liées à la conception et au montage d’expositions ;
• Capacité à mener une recherche inventive et à produire des ressources pour l’histoire de l’art ;
• Capacité à penser, traiter, valoriser des sources, des fonds de documentation et d’archives ;
• Capacité à valoriser et diffuser les résultats de la recherche de manière dynamique et à imaginer des voies originales pour promouvoir les problématiques liées au champ de ce domaine ;
• Capacité à animer une équipe de chercheurs, à suivre et former de jeunes chercheurs, à collaborer efficacement avec l’ensemble de l’équipe scientifique de l’établissement ;
• Capacité à développer des liens avec les institutions nationales et internationales ;
• Maîtrise de l’anglais et connaissance d’une autre langue vivante ;
• Intérêt pour les humanités et l’édition numériques.

Savoir-faire

• Être organisé et méthodique ;
• Travailler en équipe et animer un collectif ;
• S’exprimer en public et avoir des capacités rédactionnelles ;
• Être force de proposition ;
• Mener la conduite d’un projet ;
• Évaluer l’activité et en rendre compte ;
• Faire preuve d’importantes capacités rédactionnelles ;
• Organisation d’opérations de valorisation individuelles et collectives.

Spécificité du poste :

Ce poste comporte une dimension de production scientifique importante. Il exige une réelle capacité à travailler en équipe et en parfaite coordination avec les différentes composantes de l’établissement. L’expertise apportée par le candidat ou la candidate devra être mise au service de la consolidation et du développement des projets de recherche.

Le poste suppose à la fois une grande exigence scientifique et une réflexivité affirmée sur les pratiques et les enjeux de l’histoire de l’art, ainsi qu’une capacité à partager, valoriser et diffuser les résultats de la recherche, notamment sous la forme de publications et d’expositions. Le poste exige un vrai engagement au sein de l’équipe de recherche, de même qu’une participation active à la mise en œuvre de la politique scientifique de l’établissement, qui vise à fédérer les communautés scientifiques et à disséminer le plus largement possible les résultats de la recherche fondamentale.

Profil recherché :

Le ou la candidate devra être titulaire d’un doctorat ou titre, diplôme, expérience jugés équivalents.

Conditions de recrutement :

• Les candidates et candidats seront auditionnés par un jury composé de la directrice générale, de la directrice du département des études et de la recherche, du directeur du département de la bibliothèque et de la documentation, d’un conseiller ou conseillère scientifique, d’une personnalité qualifiée membre du conseil scientifique ainsi que d’une personnalité qualifiée extérieure ;
• Date du jury : Entre le 26 janvier et le 6 février 2026 ;
• Quotité de travail : 100 % ;
• Affectation : INHA – 2 rue Vivienne – 75002 PARIS ;
• Congés : 45 jours annuels (pour une année civile complète) ;
• Participation aux frais de restauration au restaurant administratif ;
• Carte culture à partir de 6 mois d’ancienneté.

Tous les postes de l’INHA sont ouverts aux personnes ayant la reconnaissance de travailleur/travailleuse handicapé(e).

Pour candidater :

Merci d’envoyer votre CV, votre lettre de motivation à l’attention de Marion Boudon-Machuel, directrice du Département des Études et de la Recherche à :

• Chargé de recrutement

• Direction générale
• Catégorie A
• Contractuel / Fonctionnaire (détachement sur contrat)
• Durée du contrat de 2 ans
• Prise de poste souhaitée au 1^er février 2026

Date limite de candidature : 12 décembre 2025

Descriptif du poste :

Au sein de la direction générale, vous aurez pour mission principale d’assurer le secrétariat et le bon déroulement des activités de la direction générale.

Missions et activités principales :

Placé(e) auprès de la direction générale, vous serez chargé(e) de :

• Assurer la gestion et l’organisation de l’agenda de la directrice générale ;
• Assurer l’accueil téléphonique et physique et la gestion du courrier ;
• Organiser des réunions pour la direction générale ;
• Organiser et participer aux réunions du comité de direction et en rédiger les comptes rendus ;
• Participer à la préparation du conseil d’administration et en assurer l’organisation matérielle ;
• Gérer les missions et déplacements en France et à l’étranger de la direction générale ;
• Assurer l’interface avec les partenaires ;
• Participer à l’organisation du séminaire du comité de direction et en assurer le suivi ;
• Participer à l’organisation d’événements internes ;
• Assurer l’appui administratif aux chefs de service communs, notamment dans la gestion des missions et des états de frais ;
• Participer à des groupes de travail sur des sujets transverses ;
• Gérer le traitement de dossiers ponctuels et le suivi d’affaires réservées ;
• Mettre à jour de manière régulière les données de contacts nécessaires à l’organisation des activités rattachées à la directrice générale ;
• Collecter les informations pour assurer la mise à jour de l’intranet ;
• Procéder à l’archivage des pièces administratives.

Descriptif du profil recherché :

Compétences principales mises en œuvre :

• Qualité d’organisation ;
• Discrétion ;
• Qualités rédactionnelles ;
• Réactivité.

Savoir-faire

• Maîtrise des outils bureautiques et des outils de bases de données ;
• Une bonne connaissance de l’anglais oral et écrit serait appréciée ;
• Connaissance de la fonction publique.

Savoir-être

• Être autonome, réactif et organisé ;
• Capacité à savoir s’adapter aux différents interlocuteurs ;
• Faire preuve de qualités relationnelles ;
• Capacité à travailler en équipe.

Conditions de recrutement :

• Niveau du poste : catégorie A
• Poste ouvert aux contractuels et aux fonctionnaires (détachement sur contrat) ;
• Durée du contrat : 2 ans (renouvelable) ;
• Quotité de travail : 100 % ;
• Temps de travail : 37 heures hebdomadaire ;
• Affectation : INHA – 2 rue Vivienne – 75002 PARIS ;
• Congés : 45 jours annuels (pour une année civile complète) ;
• Participation aux frais de restauration au restaurant administratif ;
• Carte culture à partir de 6 mois d’ancienneté.

Tous les postes de l’INHA sont ouverts aux personnes ayant la reconnaissance de travailleur/travailleuse handicapé(e).

Pour candidater :

Merci d’envoyer votre CV, votre lettre de motivation et vos éventuelles références  à l’attention de Madame Lucie HAZEMANN, directrice générale des services par intérim, à l’adresse mail suivante :

• recrutement@inha.fr

• Département de la Bibliothèque et de la Documentation
• CDD à partir du 1er février 2026
• Catégorie C
• Contractuel uniquement
• Durée du contrat de 6 mois
• Prise de poste souhaitée au 1^er février 2026

Date limite de candidature : 17 décembre 2025

Descriptif du Service :

Le service de la Conservation et des magasins est chargé de l’activité de conservation préventive et curative des collections de la bibliothèque, de la maintenance des magasins, de l’ensemble des opérations de transfert de collections (intégration des dons, gestion dynamique des magasins, gestion des stockages externalisés, etc.). Il assure la formation et la sensibilisation des personnels de la bibliothèque de l’INHA aux méthodes de la conservation et propose autant que de besoin conseil et expertise sur l’ensemble des processus attachés à la conservation des collections. Il est responsable de l’actualisation du plan d’urgence pour la sauvegarde des collections en cas de sinistre.

Descriptif du poste :

Sous la responsabilité du chef du service de la Conservation et des magasins, au sein d’une équipe de neuf agents (complétée par des moniteurs étudiants), l’agent aura les responsabilités suivantes :

• Veiller à la mise en place, au classement des collections et à l’entretien des magasins : rangement, refoulement, reconditionnement, inventaires de collections, vérification régulière de l’état général des mobiliers et de la propreté des magasins, suivi du climat en magasins (thermohygrométrie et éclairage). Il aura plus particulièrement la responsabilité des collections conservées en libre-accès et dans les coursives de la salle de lecture ;
• Accompagner les prestataires pour les interventions en magasins ;
• Participer à la réalisation de transferts (conditionnement, manutention, surveillance) ;
• Participer aux chantiers collectifs du service, notamment ceux réalisés au Centre technique du livre de l’enseignement supérieur (CTLes) à Bussy-Saint-Georges ;
• Participer à la préparation de trains de reliure dans le cadre du marché public dédié et aux petites réparations de documents ;
• Réaliser le rondage des documents transitant par les ateliers du service ;
• Participer aux formations des collègues, des moniteurs étudiants et des nouveaux arrivants ;
• Participer à l’accueil des publics : plages de service public en banque de communication, prélèvement dans les magasins fermés et rangement ;

Compétences requises

Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires :

• Expérience du travail de magasinage et de l’accueil des publics en bibliothèque ;
• Intérêt pour l’histoire de l’art.

Savoirs opérationnels :

• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques

Savoir être :

• Rigueur et minutie dans le travail ;
• Sens de l’organisation et du travail en équipe ;
• Capacité d’initiative et de communication

Conditions de recrutement :

• CDD de 6 mois à partir du 1er février 2026;
• Catégorie C ;
• Quotité de travail : 37 heures hebdomadaires ;
• 45 jours de congés annuels (pour une année civile complète) ;
• Lieu d’affectation : 58 rue de Richelieu – 75002 PARIS ;
• Participations au frais de restauration au restaurant administratif ;

Les contraintes liées au service public s’appliquent (permanences de service public occasionnelles le samedi notamment, selon un planning déterminé en avance).

Les missions du poste sont non télétravaillables.

Pour candidater

Renseignements et candidature (CV et lettre de motivation) à envoyer auprès de :

• Julien BRAULT, chef du service de la Conservation et des magasins ;
• Chargé de recrutement.

• Service des Ressources Humaines
• Poste ouvert uniquement aux contractuels
• Catégorie A
•  Prise de poste à partir du 1^er décembre 2025

Date limite de candidature : 07 novembre 2025

Présentation du Service

Au sein des services communs de l’Institut, le service des ressources humaines est composé d’une équipe de 6 personnes, il a pour activités principales : l’élaboration et la mise en œuvre de la politique des ressources humaines, la gestion administrative, la paie, la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, la gestion budgétaire liée au personnel, la formation, la mise en œuvre de la politique d’action sociale.

Descriptif du poste

Sous l’autorité de la cheffe de service des ressources humaines et, en étroite relation avec la Directrice générale des services adjointe, il ou elle exerce ses missions en liaison avec l’ensemble des agents du service RH et des correspondants RH dans les départements et services de l’établissement.

Elle ou il est chargée de :

• Seconder, et en tant que de besoin représenter, le chef du service des ressources humaines ;
• Suivre les dossiers particuliers en matière de qualité de vie au travail , prévention des violences sexistes et sexuelles, handicap, médecine du travail, assistante sociale, égalité F/H, restauration, … ;
• Assurer le suivi des situations individuelles complexes ;
• Préparer, suivre et mettre en œuvre le plan de formation ;
• Informer et conseiller les agents dans leur situation professionnelle ;
• Suivre l’exécution du budget du service ;
• Piloter, avec la cheffe de service, la gestion des effectifs et de la masse salariale ;
• Piloter, avec la cheffe de service, les processus de gestion collective : recrutements et concours, formation, mobilité, promotions ;
• Piloter, avec la cheffe de service, les processus de gestion individuelle : campagnes d’évaluation, mobilité… ;
• Préparer, organiser et participer aux différentes réunions des instances relevant du dialogue social et en assurer le suivi ;
• Participer à l’accompagnement les responsables de service dans leurs missions de management et de gestion des personnels ;
• Suivre l’évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer ;
• Participer au développement d’outils et de méthodes de gestion RH ;
• Participer à la mise en place d’une démarche qualité sur l’ensemble des processus RH ;
• Développer la communication interne en matière de ressources humaines ;

Compétences

Connaissances, savoirs :

• Connaissance approfondie des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique ;
• Connaissance approfondie des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines ;
• Connaissance générale des théories et principes du management ;
• Connaissance générale du droit public (organisation de l’Etat, hiérarchie des textes, régime juridique des actes administratifs) ;
• Maîtriser la réglementation et les procédures en matière de gestion individuelle et collective des personnels de la fonction publique d’Etat ;
• Maîtrise des techniques d’écoute et de conduite d’entretien sensibles ;

Savoir-faire :

• Encadrer et animer une équipe ;
• Maîtriser les techniques de conduite de réunion ;
• Conduire des entretiens ;
• Maîtriser les techniques de gestion financière appliquée à la masse salariale ;
• Utiliser les logiciels pour extraire des données statistiques et produire des tableaux de bord ;
• Maîtriser la pratique des logiciels bureautiques courants et connaître les aspects fonctionnels d’un SIRH.
• Analyser et expliquer des textes réglementaires en vue de leur application et organiser leur diffusion interne ;
• Faire preuve de très bonnes capacités rédactionnelles ;
• Ce poste exige discrétion, rigueur, grandes capacités d’écoute, esprit d’initiative, qualités relationnelles, aptitude à la polyvalence et au travail en équipe.

Conditions de recrutement

• Expérience en gestion des ressources humaines dans un établissement d’enseignement supérieur ou en service académique ou un établissement culturel ;
• Contrat à durée déterminée ;
• Le poste est à pourvoir à plein temps ;
• 45 jours de congés annuels ;
• Participation aux frais de restauration au restaurant administratif ;
• Carte culture à partir de 6 mois d’ancienneté.

Pour candidater

Merci d’envoyer votre CV, votre lettre de motivation et vos références éventuelles avec la référence de l’annonce en objet, à l’attention de Marie-Hélène MARLIN, Cheffe du service des ressources humaines, à l’adresse :

•  recrutement@inha.fr